“董事长，马总，我的意见是直接找专门的餐饮管理公司，然后让他们进行食堂这一块的详细招投标或者是运营。”
娄屹对这个事情也没什么好的办法。
食堂这一块，目前集团其实就分两个意见，一种是直接自己成立团队，然后招聘相关的厨师之类的，自己做；
另一个意见则是用外包的模式。
两个模式里面，对于集团而言，娄屹觉得用外包的模式是比较好的，原因很简单，三镇人才发展集团对于餐饮这一块完全就是门外汉；
专业的事情交给专业的公司，才是正理，而且最关键的一点：
外包出去，集团内部的利益纠葛就会杜绝很多，尤其是当集团在招标的时候定出高标准的要求后，不满足的就直接进不到招标环节；
而且，到时候可以和外包公司签订补充协议，比如某个档口服务被大量投诉，就必须撤换人员以及有相应的惩处。
当然了，交给专业的公司，还有个好处：
能够打造出真正意义上的高质量的员工食堂！
娄屹曾经有幸去过阿狸的食堂，在杭城那边，真的，人家那里的食堂，是真的让员工能够满意的；
而景文和马达去过很多的政府机关的食堂；
所以在他们三饶目标中，餐类众多，环境优雅是必须的。
在娄屹把自己的观点讲了之后，马达那边也是比较赞同，所以，自然而然，外包这件事就是在三人这里达成了一致，而最后，就剩下了钱。
“费用这一块怎么进行？
之前我想的是按照一个人标准一50元左右，一个月22也就是1100元左右，然后直接把钱打到员工的餐卡上面；
但是这样会有一个问题，员工的使用率我们会不确定，到时候外包公司那边的费用也就会和我们申报的不一致；”
“我们就效仿有些互联网大厂吧，把钱一分为二：
一按照50元的标准，那么我们拿出20%打到员工的餐卡，剩余的80%直接打到我们和外包公司的共管账户；
一20%也就是10块钱，一餐在员工这边也就是三五块钱，这钱，一个月下来也就是两百块钱；
我相信，大家在看到一个月花两百来块解决一日三餐后，基本上都会在食堂就餐的。
甚至，到时候估计我们给员工的标准都会不够。
而且，我们完全可以和外包公司进行沟通，他们在正常的一日三餐外，还要给我们准备茶品饮料以及零食吃这些；
我相信，只要是食堂这边实打实的好吃还品种多，大家会花完200来块钱的。”
“这个想法不错！
两层楼，加起来四千平平米，我们也就是700来饶团队，这个标准下，我们要让外包公司做到高大上！
不然得话，跟咱们这整体的风格都是不搭的。”
很快，关于费用支付这一块也就达成了共识，而且这里面其实还有一个大家都没有提的很重要的事情：
目前三镇人才发展集团的员工福利已经是比较高的了，要是把钱直接打给员工，账面上的数字会高起来的。
而把钱按照刚才给他们协商的，那么这笔费用在账目上的体现只会是职工福利里面，到时候数据会比较好看；
这种事情在民营企业里面或许是无所谓的，但是在国企，大家现在都很注意的！
在食堂这个事情后，三人讨论了职工福利这件事。
“目前咱们的职工福利里中，用餐这一块就先这样；
接下来就是住的问题，咱们集团目前手里还有300套房子，新招的人进来之后按照之前的职工福利方案继续推行，问题不大；
但是，我们要想到以后，所以租房和福利住房要一起把方案制定出来。”
“集团现在有中巴车，也有mpV，我认为可以把班车的路线规划出来了，对于咱们的员工而言，方便和省钱；
这虽然是事情，但是我们也应该做起来。
还有，这里面我们还应该把车费报销的一些情况做一次修改，直接适用简易报销程序，不用等着批量报销。”
“我们现在员工的薪资结构我认为也需要进行一次调整，底薪这些要向三镇市普通的国企靠齐，不能像现在这样了；
当然，我们薪资结构调整的前提是，职工的整体工资不降下来，不但如此，我认为我们应该适当的进行增加；
大家出来都是为了钱，钱挣不到，一切都是空谈。”
“医院的定期体检之外，我们应该和中医这一块加强一些合作，定期的请相关的中医过来，给大家在颈椎等一些问题上给与帮助；
还有心理医生这一块，我们也要加强，现在大家压力都大，心理疾病的问题日益在增多，我们要重视起来；
伴随这一块的，我还想提一下除了社保和商保这两块，我们是不是和相关的保险公司进行一次方案的制定？
在咱们职工大病这方面做一个补充的保险方案？”
“除了上面大家提到的这些，我还有个问题，话题上面比较敏感，就是股份的事情。
按照计划，三年内集团会上市，最起码人力资源这一板块的业务会进行上市；
之前我们提到过员工持股计划，但是后来这件事因为去年的事情就没有再议，现在随着三四级子公司成立，那些人被清出去之后，员工持股计划我认为我们应该再次的考虑一下；
股份这件事，比起之前的那些福利，我认为应该排在前三的。”
“咱们刚刚提到的就餐、住房、通勤、薪资结构、医疗、保险、股票，这几件事情里面就餐是目前最急需的，也是我们需要快速推进的；
薪资结构、住房、通勤、医疗、保险，我认为交给相应的部门拿出方案来，然后咱们再讨论也问题不大；
股票这件事，咱们还是需要慎重，先内部讨论拿出一个切实可行的方案，到时候再找相关的领导探探口风吧。”
三人就职工福利这一块是真的进行了深层次的讨论，对于他们而言，让职工获得更多，就是本身的职责之一；
当然了，这里面有个前提，那就是不能损害国家的利益。
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