在市盈率大家只是下调了一两背都是看在这段时间boSS直宣布的各种调整销售，并且连续签了好几个单子的情况下给的面子；
不然的话，估计45倍的市盈率还会调低的。
但是，这次boSS直的市值大降，营收和净利润大降，让人力资源行业内外关注的人都是再次的认识到了一个事实：
人力资源行业，影响力最大的依旧是靠着传统服务为核心起家的这些公司，就如现在东方人服、中潪、京城外企、沪城外服；
这四家现在服务人数都是在七八百万这个体量的，客户数量也是数十万，这些代表的就是他们在这个行业里面的影响力！
这四家对于整个人力资源行业各个细分赛道的公司都是有着巨大的影响力的，而其他的细分赛道公司，对他们反而是没有多大的影响力；
所以，伴随着大家的认知的调整，东方人服公司的市值破了800亿的大官，而京城外企和沪城外服也是直接破了400亿的大关，即便是中潪也是借着这次机会破了200亿的大关；
其他的民营或者是国企，做传统服务的也是迎来了一波大的看好。
在外界这些信息快速的传播的时候，陈同也是给娄屹带来了另外一个好消息：
“董事长，猎聘的戴兵同意按照退市时的市值把自己手中的股份全部转让给我们，同时也会去找其他的高管配合我们接受这个方案；
我们之前持有34%股份，这次把戴兵等饶股份拿到后，合计可以达到80%左右，完成对猎聘的绝对控股；
而且我们已经从东方在线准备好了技术和销售等团队，到时候可以直接接管，把猎聘在最短的时间内完成实际上的整合。
同时，借着这个机会，我们把我们之前投资的5家34%股份和5家51%股份的在线招聘公司进行了股份的增持；
全部把10家的股份增持到了67%，完成了绝对控股。”
娄屹听完后点零头，这个计划总共也就是花了十来个亿，但是效果是不容觑的，从此之后，在线招聘这一块，东方系以东方在线在中低端、东方猎聘在中高端、10家公司在其余细分赛道做补充；
东方系的在线招聘就会以此完成彻底的布局，而按照相关的数据推演，到了年底的时候这个布局基本上就会完成，到时候至少能够联合把整个市场50%以上的份额吃下去；
从此之后，在线招聘这一块，东方系将是真正的霸主。
“陈同，在线招聘在初步的布局上我们已经是完成了，接下来10家的投资公司自己慢慢的去发展；
东方猎聘你安排人接手后也是要进行整合，是需要时间的；
所以，你的精力要放在东方在线网的身上了！
东方在线网，4月份第一季第的财报就会出来，出来后员工持股以及是否需要融资要在5月份全部敲定；
6月份的时候，东方在线网要去港股登录的，这个时间不能往后推；
我们都清楚，对于在线招聘公司，尤其是东方在线网而言，第一季度和第三季度的数据是能占到全年营收、净利润等数据的70%左右的；
我们要利用这个营收的比例，在6月份第一季度数据出来，第二季度的数据没有出来之前去完成港股的上市；
10月份，等第三季度的数据出来，就去敲响纳斯达磕钟声；
1月份左右的时候，全年的数据出来，就是我们在沪交所主板上市的时候。
1月22日是除夕，我们跟领导们的交代必须是要在除夕之前完成的。
东方人服公司现在的市值到了820多亿，人服网平台公司的市值更是随着这次的形式涨到了2500多亿，这两家咱们在沪交所上市的公司，体量都大了，经不起可能在港股双重上市失败的风险的；
所以，在这之前，只能是用东方在线网去试一试水，试试国家上投资机构对于咱们东方人才集团的态度，同时，也是给领导们一个交代！
不管结果如何，我们都给了领导一个交代，这个很重要！”
娄屹和陈同在讲这些时候，严林正好也是来了，娄屹让他随便坐，继续讲着，没有回避什么的；
在和陈同讲完后，娄屹看向了严林，严林随后快速道：
“董事长，我来也是因为东方在线网的事情。
我和财务部那边确认了，他们可以在20号之前把集团的第一季度的财报拿出来，同时，我也和人社庁那边确认了，这个月，2029年的补贴也会到账；
我们去年半年的时间，加起来的补贴和税返等预计在8亿左右，这比费用可以放在营收里面，净利润可以根据实际的情况进行调整。
这笔钱，我们要怎么使用？”
娄屹瞬间就是明白了严林的意思，这钱，可以让集团进行分配，比如可以把其做在东方人服公司，也可以调整做进东方在线网；
而且因为这事补贴和返税，所以净利润是完全可以控制的，这就意味着可以把被调整的公司的净利润也是拉起来的。
严林应该是想用这笔钱把东方在线网的数据做起来，但是娄屹对这个问题早就是考虑过，所以在严林完后就是摇了摇头，随后很郑重的道：
“严总，我和新规试行制定时的人社瓿等几个部门认识的人前不久就补贴和返失业险、税的事情聊过；
新规试行去年选定的50家企业，包括我们在内，总共半年的时间会因这个政策拿到总共70亿左右；
而今年大规模实行，这个费用就会是更为恐怖，所以新规的正式版会在5月份左右时候出来；
在新规正式版本里面，会对返比例和补贴的标准进一步明确的时候，也会有新的要求；
比如，失业险这一块的返费，新规正式版会要求各家企业用这笔钱直接为员工购买商业补充险；
返的税，这一块也要针对缴税的员工进行比例的补偿，这一块税务部门会有新的调整方案在后面跟进的；
岗位补贴这一块，也会要求我们这些公司对困难的员工、残疾的员工等需要帮助的员工进行帮助和资助。”
补贴和返的失业险及税的钱，怎么可能真的是直接给企业的？！
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