- 第65章 文化冲突：当地员工的罢工抗议
- 第66章 供应链断：原材料产地爆发冲突
- 第67章 危机应对：开发替代材料方案
- 第68章 员工培训：派骨干去国外学习
- 第69章 慈善晚宴：结识商界名流
- 第70章 政商关系：应对官员的不合理要求
- 第71章 行业整顿：工商局的专项检查
- 第72章 股权之争：竞争对手收购小股东股份
- 第73章 反收购战：联合其他企业对抗
- 第74章 家庭矛盾：陆战锋母亲催生孩子
- 第75章 生育选择：事业与家庭的艰难抉择
- 第76章 意外怀孕：在忙碌中发现的惊喜
- 第77章 产前准备：公司管理权的交接
- 第78章 生产危机：难产时的紧急手术
- 第79章 产后复出：带着孩子参加董事会
- 第80章 感情升华：夫妻共同经历的蜕变
- 第81章 品牌升级：聘请国际设计师团队
- 第82章 跨界合作：与知名影星联名款
- 第83章 电商布局：开设第一个网络店铺
- 第84章 物流体系：自建仓储配送中心
- 第85章 国际并购：收购意大利老牌服装厂
- 第87章 抵制风波：被指产品涉民族问题
- 第88章 公关声明：诚恳道歉并修改设计
- 第89章 元宇宙尝试：推出虚拟服装秀
- 第90章 环保转型：开发可降解面料
- 第91章 行业峰会：被推选为协会会长
- 第92章 人才计划：创办服装职业学校
- 第93章 数字化改造：引入AI设计系统
- 第94章 直播带货：培养自家网红主播
- 第95章 出海受阻：遭遇贸易壁垒
- 第96章 本土化策略：在当地建厂生产
- 第97章 知识产权战：起诉抄袭企业
- 第98章 慈善基金：成立助学公益项目
- 第99章 乡村振兴：在贫困县建分厂
- 第100章 非遗合作：传承传统刺绣工艺
- 第101章 时尚周首秀：惊艳国际舞台
- 第102章 突发意外：明星穿假货事件
- 第103章 数字化转型：开发虚拟试衣间
- 第104章 供应链危机：全球疫情的冲击
- 第105章 线上突围：直播销售额破纪录
- 第107章 国际奖项：获得米兰设计大奖
- 第108章 家族企业：培养孩子接班意识
- 第109章 股权分配：制定科学的传承方案
- 第110章 企业转型：从制造转向品牌运营
- 第111章 国际官司：打赢专利侵权案
- 第112章 社会责任：发布年度可持续报告
- 第113章 行业整顿：推动制定新国家标准
- 第114章 艺术跨界：与知名画家合作设计
- 第115章 智能工厂：引入机器人生产线
- 第116章 文化输出：在海外开设旗舰店
- 第117章 危机应对：竞争对手的恶意收购
- 第118章 股东支持：召开临时股东大会
- 第119章 战略联盟：与行业巨头合作
- 第121章 交接准备：聘请专业职业经理人
- 第122章 权力过渡：逐步移交公司管理权
- 第123章 环球旅行第一站去巴黎时装周
- 第124章 慈善项目
- 第125章 故地重游
- 第126章 老友聚会
- 第127章 教育子女
- 第128章 田园生活
- 第129章 写作计划
- 第130章 行业顾问
- 第131章 健康管理
- 第132章 社区服务
- 第134章 家庭矛盾
- 第135章 和解时刻
- 第136章 荣誉时刻
- 第137章 传承考验
- 第138章 心灵之旅
- 第139章 艺术创作
- 第140章 宠物相伴
- 第141章 社区建设
- 第142章 友情危机
- 第143章 调解矛盾
- 第144章 健康危机
- 第145章 相濡以沫
- 第146章 兴趣培养
- 第147章 家庭旅行
- 第148章 行业变迁
- 第150章 慈善晚宴
- 第151章 教育改革
- 第152章 邻里纠纷
- 第153章 传承仪式
- 第154章 退休生活
- 第155章 健康养老
- 第156章 友情延续