就在“补”项目取得突破性进展，整个前哨站科研氛围热火朝之时，一股不太和谐的音符，开始在一些基层弟子和工作人员中悄然流传。
这日，沈墨霆正在审阅“星穹学院（异界分院）”的筹建方案，负责内部纪律和思想工作的悟能和尚，以及人事主管（由一位原玄云宗长老转任）联袂来访，脸上带着些许忧色。
“执行官，近来弟子和员工中，出现了一些……议论。”人事主管斟酌着用词，“主要集中于几点：
一者，认为协会过于偏重技术研发，尤其是‘补’等项目消耗资源巨大，却未见明显短期收益，对日常福利和薪酬提升有所影响。
二者，部分从本土招募的弟子，觉得我等‘蓝星’来的核心成员，与他们之间似有隔阂，难以真正融入核心圈子。
三者……甚至有人私下抱怨，协会规矩太多，行事过于‘机械’，缺乏人情味……”
悟能和尚也补充道：“阿弥陀佛，贫僧亦察觉，部分弟子心浮气躁，或急于求成，或对前途感到迷茫。长此以往，恐生内耗。”
沈墨霆放下手中的方案，揉了揉眉心。他知道，这是组织发展到一定规模后，必然会遇到的问题。
以前规模，目标明确，大家同舟共济。现在摊子铺大了，人员成分复杂了，各种思想和利益诉求也就随之而来。
“技术研发投入大、见效慢”，这是现实；“本土与蓝星员工的隔阂”，源于文化和认知差异；“规矩多、缺乏人情味”，则是标准化管理带来的必然阵痛。
这些问题若处理不好，确实可能从内部瓦解团队的凝聚力。
“看来，是时候搞点‘企业文化’建设了。”沈墨霆若有所思。
他并没有采取高压政策去压制议论，而是策划了一系列活动。
首先，他成立了“员工发展基金会”，明确宣布，从“星界速递”、“万宝阁”等盈利业务的利润中，拿出固定比例，用于提升全体员工的福利、培训和奖励。
并且，定期公布“补”等核心项目的进展（非机密部分），让所有人明白巨额投入的意义和未来可能带来的巨大回报，将个人利益与协会发展深度绑定。
其次，他推动了“跨文化交流月”活动。鼓励蓝星员工学习修仙界的语言、历史和风俗，也鼓励本土弟子了解蓝星的科技发展史、思维方式和……娱乐活动（比如组织观看经过翻译和本土化改编的蓝星电影，举办“灵能电竞”比赛等）。
沈墨霆甚至亲自下场，和几名本土弟子组队，在一款模拟阵法布置的游戏里被林晓风带队虐得惨不忍睹，其“菜鸟”表现反而拉近了不少距离。
最后，针对“规矩多、缺乏人情味”的抱怨，沈墨霆在坚持核心原则和安全管理的前提下，适当放宽了一些非必要的管理规定。比如允许员工在非工作区域穿着个性化服饰（需符合基本安全规范），设立了“意见箱”和“执行官接待日”，鼓励员工提出合理化建议。
他甚至默许了以林晓风为首的几个活跃分子，组建了一个“星穹文工团”，在休息时间表演一些融合了修真与科技元素的……奇葩节目，虽然效果感人，但确实活跃了气氛。
最让人意想不到的是，蓝逸轩在一次“道韵”测试间歇，被王磊等人鼓起勇气询问修炼心得时，竟然没有拒绝，而是用最简洁的语言，点出了几名本土弟子修炼中的关窍，让他们受益匪浅。此事传开，极大地缓解了本土弟子对核心高层的距离福
这一系涟软性”措施的效果是显着的。内部的杂音渐渐平息，取而代之的是一种更加积极、包容和充满期待的氛围。
员工们意识到，协会并非不关心他们，而是在为更宏大的目标奋斗，并且愿意与他们分享发展的成果。
那种“我们是一起的”认同感，开始慢慢取代之前的隔阂。
林晓风看着如今变得更加融洽的前哨站，对沈墨霆佩服得五体投地：“老沈，我现在真怀疑你是不是还有什么‘人力资源管理’的隐藏灵根！这手‘胡萝卜加大棒再加感情牌’，玩得溜啊！”
沈墨霆笑了笑：“管理一个宗门（企业），和管理一个家族、一个国家，本质上并无不同。无非是‘道’与‘术’的结合， ‘利’与‘义’的平衡。”
就在内部危机悄然化解，整个“星穹一号”凝聚力更上一层楼之时，一个来自遥远星图坐标的、微弱但持续的求救信号，被“破晓号”的深空监测阵列捕捉到了。
信号源，指向一个名为“废土界”的低魔（低能量等级）位面。
信号内容断断续续，似乎源于某种古老的、即将耗尽的设备，重复着同一个词：
“庇护……知识……”
新的挑战，或者，新的机遇，似乎总是接踵而至。
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