上节到，清淇浑元订单中的关键设备翻转式风干机在场内调试基本结束，现场安装结束后，又到了产品带料真实生产环节。
在靖远的项目现场，气氛如同那高温蒸汽般炽热而压抑。此次的物料处理工艺，核心在于利用翻转笼与气缸配合，实现物料的翻转与风干。然而，看似成熟的设计方案，在实际的高温蒸汽环境中却暴露出了严重的问题。
当高温蒸汽持续作用一段时间后，气缸弹簧的压紧力开始逐渐变。初始装笼时，物料在笼内安置得稳稳当当，可随着温度的攀升与时间的推移，弹簧压紧力的衰退致使原本紧密排列的物料发生了大规模位移。翻转笼内，本应有序进行风干流程的物料相互挤压、碰撞，混乱不堪。更为棘手的是，高温不仅影响怜簧的压紧力，还导致了气缸密封失效。气缸作为整个装置的动力传输关键部位，密封一旦失效，动力输出便大打折扣，整个物料翻转风干系统陷入了近乎瘫痪的状态。
客户目睹这一乱象，不满之情溢于言表，当即要求清淇方面尽快整改。薛强与冯林临危受命，连夜赶赴现场展开检查与整改工作。在对设备进行细致拆解与深入分析后，他们发现问题的根源在于弹簧材料的选择失误。原先采用的弹簧材料弹性模量过，耐高温性能严重不足。在常温环境下，弹簧尚能维持一定的压紧力，可一旦进入高温蒸汽环境，其物理性能便急剧下降，无法提供足够的压紧力来固定物料。
李总得知这一情况后，怒发冲冠，对着薛强和冯林便是一顿严厉的斥责：“你们在厂里试验了那么多次，每次问题都是头痛医头，脚痛医脚！这么基础的材料耐高温性都没考虑好，怎么做事的？一个的弹簧看似无关紧要，可它却关乎整个项目的成败，关乎客户对我们的信任！如今因为这的弹簧，客户会如何看待我，如何看待我们整个公司？”薛强和冯林满脸羞愧，恨不得找个地缝钻进去。他们深知此次失误的严重性，不仅给公司带来了经济损失，更损害了公司的声誉。
在李总的严令下，他们迅速着手更换弹簧并进行试验。经过与总部的艰难协商，浑元方面好不容易同意提供试制产品。然而，命运似乎总爱捉弄人，新更换的弹簧虽然在一定程度上改善了物料位移的问题，但新的麻烦又接踵而至。试验过程中发现，产品出现了外观脱色现象。这无疑是雪上加霜，让本就紧张的局势更加严峻。
薛强和冯林不敢有丝毫懈怠，立即开盖检查。经过一番排查，终于发现原来是气缸漏气所致。在高温的恶劣环境下，密封件无法承受高温的侵蚀，逐渐失去了密封效果，导致气缸内部压力泄漏，影响了整个系统的正常运校此时的薛强和冯林陷入了前所未有的困境。问题一个接一个地出现，他们却一时找不到彻底解决的办法。时间紧迫，客户的催促声如紧箍咒般在耳边回响，让他们倍感压力。
冯林本就为项目的重重问题心力交瘁，此刻更是感觉力不从心。他的头疼得愈发厉害，仿佛脑袋要炸裂一般。他无奈地对薛强：“我实在没法在现场待下去了，心里乱成一团麻，头疼得要命，根本无法集中精力继续工作。”薛强看着冯林憔悴的面容，心中满是担忧，但此刻他也分身乏术，只能眼睁睁看着冯林先行离开。
冯林的妻子得知他的情况后，心急如焚。看到冯林回来时神情恍惚、目光呆滞，她意识到问题的严重性，赶忙将他送往医院。
与此同时，项目现场的技术人员们并未放弃努力。经过深入探讨，他们意识到气动压紧方式在当前的技术条件下短期内难以彻底解决问题。而在公司的历史经验中，手动压紧方式曾经有过成功的案例。于是，他们提出了将气动压紧改为手动压紧的方案。然而，这一方案的可行性不仅取决于技术层面，还需要得到客户的认可。
李总得知这一方案后，第一时间与副总裁取得联系。在电话中，李总言辞恳切地道：“副总裁，目前的情况十分棘手，气动压紧问题频出，我们尝试了多种方法都未能彻底解决。现在技术人员提出改为手动压紧的方案，虽然这是退而求其次的选择，但也是目前我们能想到的最佳解决方案了。客户那边还请您出面协调，这边我会全力负责后续的改造工作。”副总裁沉思片刻后，也意识到清淇团队确实已经尽力。公司在技术创新能力方面或许存在整体的不足，在这种情况下，改为手动压紧或许是无奈之举。
得到副总裁的默许后，李总迅速组织人员开展改造工作。他们充分利用原有的机械压紧结构，对翻转体进行全面修改。这是一项艰巨而细致的任务，每一个环节都需要精心设计与调试。技术人员们日夜奋战，经过一个多月的不懈努力，终于完成了改造工作。期间，材料费用耗费了四十多万元，这对于公司来无疑是一笔不的开支，但为了项目能够顺利推进，公司也只能咬牙坚持。
改造完成后的设备进入实际测试阶段。幸阅是，经过一系列严格的测试，设备基本满足了客户的要求。在公司高层的多方努力与沟通下，客户虽然心有不甘，但最终还是基本接受了这种状况。
冯林已经出院了，但对技术工作似乎有点抵触。他有时和薛强，自己似乎不适合搞技术，是不是给我换一个工作。他的内心深处，仍残留着项目失败带来的阴影，对技术难题的攻克产生了畏惧心理。曾经对技术工作的热情与自信，在这次挫折中遭受了沉重打击。
环宇集团在这个项目中虽然勉强取得了成功，但背后暴露出的问题却不容忽视。技术创新能力的不足犹如一颗隐藏在暗处的炸弹，随时可能再次引发危机。公司在人员结构方面也存在严重的缺陷，人员老化现象严重，而又未能及时引进行业内的技术骨干。这使得在面对技术难题时，公司内部缺乏足够的技术储备与创新思维，只能在困境中被动应对，甚至不得不降低标准来解决问题。这无疑是对整个企业敲响了一记沉重的警钟。
清淇作为公司的生产基地，肩负着总部安排的生产任务，而所有的技术问题都需要自行解决。技术人才引进已经迫在眉睫，若不及时解决这一问题，企业未来的发展之路必将充满荆棘与坎坷。
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