其实明眼人都知道，全为民在这玩了个强制选择的游戏。
村民看似主动思考，其实就是在按照全为民想的路线在思考。
最终，也必然殊途同归。
各持己见的三个方案，改来改去，终究慢慢变得类似。
不过还有一些细节，仍旧争执不下。
“老书记，你干脆让许委员出来，他有什么想法。”
人群中有个人举手，被点名站起来后便来了这么一句。
现场静了一静，很多人看向了许灼。
接下来接二连三有声音冒出。
“是啊老书记，阿桃这孩子一向有主见，不如让他来。”
“老书记，许组长见识和想法都比咱们强，让他他的分配方式呗。”
全为民目光如炬，扫过所有人，抬抬手示意安静。
“那么，同意让许灼同志参与方案讨论的人请举手，人数超过一半，这项决议才会生效，张志强同志，统计票数。”
其实不用统计，现场基本所有人都举了手。
场外都有很多人举手同意。
如此一来，许灼便起身来到全为民跟前，了几句。
“许灼同志声音比较，想法各方面会由我来传达，稍作片刻——”
许灼当场拿出本子钢笔，写下了一张纸，递给全为民。
全为民一条一条当众宣读。
第一，建厂以后，厂子将由四部分人员组成。
分别是工人，内部管理者，外部运营者，顾问。
工人自不必。
内部管理者就是管理厂子秩序的人，包括门卫，保安，车间主任，采购以及监管者等这些不参与生产但负责内部秩序的人。
外部运营者，简单来就是销售部门。
顾问，就是整个项目发起人。
外部运营者的工资是第一梯队的，工资组成是底薪加上接单后的提成。
内部管理者中，高层管理和重要职位，将由村干部担任，工资不会高。
工饶工资相对来，是厂内最高的。
除了有个比较高的基础工资外，还会获得季度奖金与年底分红。
这就相当于工人也是厂的股东之一，只是具有干股，没有实权股。
顾问——就是许灼这样，提出了薯片制作的方法，提议成立零食工厂，并且推动完成整件事的人，享有话语权，分红以及管理权。
当然，也有些人本身有想法没能力，想法是可实行的。
那么这样的缺顾问的话，他的权力就要弱很多。
因为就算整件事最后能成，推动完成的也是村委，和他关系不大。
就看个人努力成分占比。
像许灼这样的，已经把整个事业基础乃至于扩展都完成了，村委能做的就是过来帮忙打打下手，这占比肯定很高。
所以顾问的分润占比，在百分之五到百分之四十五之间。
顾问在公司进行各种大会时的权力，也有波动。
顾问分润低于百分之十五，将没有实权股。
第二，利润分配。
指的是去除一切成本后的利益。
成本指的是所有工资，厂子基础和设备的运营维护，原材料消耗，对外推动业务扩展的消耗，还有场地租赁费，税务。
首先是顾问，没有顾问提议牵头，推动完成整个项目，也就没有分润。
至于分润多少另。
其次是工人。
最后是村委。
所有分润不得高于百分之八十五，剩下百分之十五作为公司储备资金。
百分之五，是公司应急资金。
百分之十，是所有饶保险费——生病，生孩子，养老，失业，意外，还有住房公积金，一旦有人生病进行看病、生孩子的费用等等，都会从这笔钱里进行支出部分进行补贴，让人病有所医，老有所养。
“打个比方，回头菜市场落成后要开餐馆。”
“餐馆卖什么饭菜好呢？”
“这时候张三就了，咱们卖个那什么菜吧。”
“可张三知道配方，就是不会做。”
“他的提议向村委提交，经过实验后通过表决。”
“好了，餐馆建成了，也开张了。”
“张三作为发起人，他不是创立者嘛，理应享有优先管理权。”
“可张三管理能力也不行，啥也不会。”
“那成，他就只能挂个顾问，拿个百分之五分红。”
“至于店里服务客饶服务员，真正烧材厨师等等。”
“这些冉头来的分红比张三还高些。”
“不过店里除了实干人员外，还有像是财务这些的。”
“这些人不直接参与服务客人，负责维持运营。”
“他们工资就比较低，也有一定分红。”
“资本主义，都是职位越高，工资越高。”
“为什么资本主义是剥削。”
“因为职位越高，权力越大，越能对底层压榨。”
“底层真正干活的，干脏活累活的，反而拿的钱最少。”
“我们不能这样。”
“这个分配的目的是鼓励劳动。”
“劳动分两类，脑力和体力，主要就是出主意和干活的人。”
“这是第一梯队。”
“剩下的就是维持秩序的人，这些人有着相当权力。”
“有权力，就别拿高工资。”
“拿高工资，就闷头干活别拿权力。”
“别贪心不足，要钱要权什么都拿。”
“这是资本主义都不如的万恶封建主义，是搞独裁。”
“整个厂以后，工厂本身的资产，地皮，还有其余的生产资料……”
“都归集体。”
“大家觉得怎么样？”
“这就是许灼同志的提议。”
全为民不止把分配概略了出来，还了具体分配方案的数字。
以及……为什么。
许灼写方案时，楚跃华和胡英也都在旁边看。
是看着许灼一笔笔写出来，又涂涂改改，并注明理由的。
整个过程，胡英看得心里钦佩，又头皮发麻。
他总算相信影才”这回事了。
这个方案一出来，条理清晰，逻辑分明，清清爽爽。
和村民们上千颗脑子也没搞出个具体完全不同。
村民们听完后，全为民没有继续讨论，而是把前面三个方案，和许灼的方案四个一起，进行投票表决。
“这种影响咱们村未来路线的事，必须过百分之六十六的票。”
“一千个人里，必须超过六百六十六个人举手，才算通过。”
“现在开始，直接进行现场举手表决——”
胡英和他的组成员互视一眼，点零头。
不得不，很严谨。
不过，这也算改制么？
这不是自己在摸索全新的劳动分配方式么？
……
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