在市委党校为期一个月的培训结束后，迎来了七月份的第一个工作日。
虽然昨得知了周燕的身份，甚至自己未来可以从中得利，但徐晨并没有坐等吃软饭的打算，而是自己也闹点动静出来，看看能否帮到周燕。
徐晨带着清晨的清新与决心，踏入了公司的大门。他的步伐坚定而有力，心中已有了明确的方向和目标。
目前在公司里，业务上，无论是项目建设、还是燃气供应，都已经形成了固定、稳定的模式，自己不能外行指导内行，作为领导自己能够做好的就是选人用人、统一思想战线。
选人用人自己还不想动手，那就从思想上下手吧。
回到办公室，他迅速整理好思绪，开始着手准备一场关于如何利用党建工作促进公司业务发展的新会议。
他知道，在这个竞争激烈的市场环境中，公司虽然业务上已相对成熟，但要想持续保持领先地位，就必须不断创新与突破。而党建工作，正是那个能够激发组织活力、凝聚团队力量的重要抓手。
徐晨首先联系了公司党委口的几个关键部门，例如组织部、宣传部、纪检部以及群工部，通知他们准备参加一次紧急会议。他强调了此次会议的重要性，并要求各部门负责人提前思考如何从各自职能出发，为公司的党建工作注入新的活力，进而推动业务发展。
各部门负责人接到通知后，纷纷行动起来
下午三点，会议在公司大会议室准时召开，徐晨坐在主位上，目光炯炯有神地扫视着在座的每一位部门负责人。他首先发表了开场致辞，阐述了在当前市场环境下，加强党建工作对于公司长远发展的重要意义。
“我们公司的业务已经相对成熟，但这并不意味着我们可以停滞不前。”徐晨的声音坚定而有力，“相反，我们更应该借此机会，通过加强党建工作，提升团队凝聚力，激发创新思维，为公司的发展注入新的动力。”
接着，他话锋一转，将话题引向了今的主题：“今，我们召集大家来，就是要集思广益，研究如何从党建方面促进公司业务发展。我希望大家能够畅所欲言，提出切实可行的建议和措施。”
组织部发言组织部负责人李刚首先发言。他提出了“党建引领人才发展”的战略思路。“我们要充分发挥党组织的政治优势和组织优势，通过党建工作吸引和留住优秀人才。”李刚道，“具体来，我们可以建立党员示范岗、党员突击队等机制，让党员在关键岗位上发挥先锋模范作用；同时，通过组织各类培训和学习活动，提升员工的综合素质和业务能力。”
宣传部负责人王芳紧随其后，她强调了“党建文化塑造品牌形象”的重要性。“企业文化是企业的灵魂，而党建文化则是企业文化的核心。”王芳道，“我们要通过党建工作加强企业文化建设，将党的优良传统和作风融入到企业的日常管理中，形成独具特色的企业文化氛围。同时，我们还可以利用新媒体等宣传手段，积极传播公司的正面形象和价值观，提升品牌影响力和美誉度。”
纪检部负责人赵雷则从“党建保障廉洁经营”的角度进行了阐述。“党风廉政建设是企业健康发展的重要保障。”赵雷道，“我们要通过加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。具体来，我们可以建立健全的廉洁制度体系，加强对关键岗位和重点环节的监督；同时，加强廉洁教育，提高员工的廉洁意识和自律能力。”
最后发言的是群工部负责人张丽。她提出了“党建促进和谐劳动关系”的观点。“员工是企业最宝贵的财富，而和谐的劳动关系则是企业稳定发展的基石。”张丽道，“我们要通过党建工作加强员工关怀和团队建设，增强员工的归属感和忠诚度。具体来，我们可以组织丰富多彩的文体活动和志愿服务活动，丰富员工的业余生活；同时，建立健全的员工沟通机制，及时了解员工的需求和诉求，为他们排忧解难。”
在听取了各部门的发言后，徐晨对大家的积极态度和创新思维给予了高度评价。他提出了一些具体的措施和建议，以进一步推动党建工作的开展。
一是建立党建与业务融合机制：成立由各部门负责人组成的党建与业务融合领导组，定期召开联席会议，研究解决党建与业务融合过程中遇到的问题和困难。
二是实施党员示范工程：在关键岗位上设立党员示范岗和党员突击队，鼓励党员在业务工作中发挥先锋模范作用；同时，建立党员考核评价机制，将党员的表现与职务晋升、薪酬待遇等挂钩。
三是加强企业文化建设：以党建文化为核心，加强企业文化建设；通过举办党建知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工对党建工作的认识和参与度；同时，利用新媒体等宣传手段，积极传播公司的正面形象和价值观。
四是完善廉洁制度体系：建立健全的廉洁制度体系，加强对关键岗位和重点环节的监督；开展廉洁教育活动，提高员工的廉洁意识和自律能力；建立举报奖励机制，鼓励员工积极举报违法违纪行为。
五是强化员工关怀与团队建设：建立健全的员工沟通机制，及时了解员工的需求和诉求；组织丰富多彩的文体活动和志愿服务活动，丰富员工的业余生活；加强团队建设，提高员工之间的协作能力和凝聚力。
随着讲话完毕，会议结束后，办公室的文秘们把今会议的决议部署和讲话精神制作成系统的工作方案，连夜加班完善后给徐晨审核，第二一早发给了各相关部门实校
虽然有些额外增加负担的嫌疑，但这是党组织的部署，是站位正确，没有人敢冒出来反对。
方案里规定了任务、责任、时限，操作性很强，给大家节省了不少猜测领导心思的时间。
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