设计部，袁舟率抱着文件，走在过道上。
一路走来，她感受到了一道道异样的目光，还有人在旁边窃窃私语。
她明白这些人在讨论什么，这一场风波也不知道什么时候会结束。
“舟率！”
白在半道上碰到了袁舟率，他原本还想去设计部的。
“嗯？白，你怎么打扮成这个样子？”袁舟率看着眼前这个戴着口罩，带着墨镜的白，疑惑道，“你···感冒了？”
“那个···干活干的时间太长了，出来溜达一下。”白瓮声瓮气道，算是找了个理由。
“溜达？”袁舟率脑袋微微一侧，如果她没有记错的话，设计部和迫事部间隔了好几层，这个溜达范围有点大···
而且···打扮成这样溜达？
“这个不重要啦，对了，你···还好吧？”白的目光有些躲闪。
袁舟率愣了一下，随后知道对方的溜达是个什么意思了。
“白，其实我没事啦，嘴长在别人身上，我也管不住，自己知道是什么情况就好了。”
白左右看了一下，发现已经有不少人看过来了，立刻带着袁舟率往楼梯口走。
楼梯间。
“呼——舒服了···”白摘下自己的口罩，大口大口吸气。
“你到底是怎么了？嗯···你是怕有人发现你来找我？”袁舟率忽然想到了什么。
“没办法，已经在风口浪尖上了，还是得心一点。”白叹气道，他可不想后面再来一个帖子，里面的内容是他和袁舟率，造谣者再编一段，那就更炸了。
“也对。”袁舟率点点头，苦笑一声，“我也没想到，只是和你们吃个饭，也能上个公司头版头条。”
“啊，一下子就成红人了，这体验还真是‘美妙呢。’”她自嘲着。
“只能对面的人过于阴险了，这种下三滥的手段也用的出来。”白咬牙切齿道，这头白眼狼真是不当人子，难怪莫菲当初会给他一扳手，如果能我能回到过去，我肯定会和莫菲，再多来几个扳手！
“舟率，你放心，这件事我们肯定会处理好的，你好好准备面试。”白重新昂起头道。
虽然他暂时不知道胡经理会做出什么样的决定，但他相信，胡经理肯定不会低头的。
更何况，他们越是这样，这面试就越要办起来，越要参加！
“也没什么好准备的，看明临场发挥吧。”袁舟率笑笑。
“嗯···嗯？”白忽然发现自己的手机震动起来，掏出来一看就看到了阿杰的名字。
“喂，阿杰？什么？看论坛···嗯？哦哦。”白眼睛一亮，打开论坛，胡经理的声明已经爆了。
“我就知道胡经理不会认输的。”他兴奋着。
“怎么了？”袁舟率好奇的凑了过来，很快也看到了论坛上发生的事。
“这样会不会不太好···”袁舟率犹豫着，她也没想到胡经理的选择这么刚，下意识觉得会对迫事部造成不好的影响，那样的话，还不如不去面试。
“有什么不好？胡经理都了啊，有问题就去找公司制度的麻烦，我们严格按照规定来，难道遵守规定是错的吗？那公司现在所有的规定还有必要遵守吗？这是一条红线！”白得意着，不愧是胡经理，一出手就是绝杀。
袁舟率仔细想了想，心中的担心很快便散去了。
胡经理的决定没错，白的也没错，该害怕的不是他们。
“舟率，我反而觉得你更应该进迫事部，就是要大大方方的告诉他们，我们没有问题，靠的全是实力。”
“那看来···明我需要付出百分之两百的努力喽。”袁舟率的心情也变得轻松起来。
她与世无争并不代表会接受被人欺辱，她有时候只是不想争，而不是不能争！
···
Lisa办公室。
胡强和兰尼已经来了大半个时，他们也是通过Lisa作为总监的权限，以盯盯乐为媒介，联系到了董事会，明确表达了自己的态度。
甚至将这件事情拔高到了动摇公司根本的态度，董事长明确表示了一切按照规定来，而有些人是听得坐立难安。
“好了，你们的目的达到了。”
关闭线上会议功能后，Lisa微笑道。
“Lisa总监，这也是不得已而为之，你是知道我们部门的，我们从来不主动惹事。”胡强开始了自己的卖惨之路，很是委屈道，“可这一次，他们做的实在是太过分了！简直就是堵在我们门口泼粪。”
一旁的兰尼眼皮一跳，这形容太有味道了···
“董事长不在，别装了，话回来，你这演技见涨啊，比第七事业群那帮鲜肉好太多了。”Lisa瞥了一眼，直接看破了胡强心中的九九。
刚才开会的时候，胡强就是这个样子，还有过之而无不及，将一个受欺负的老实人扮演的淋漓尽致，也难怪董事长松口那么快了。
“我的是实话。
胡强恢复到一本正经的状态。
“你们能想到公司制度这一条步，的确很不错，论坛上的事已经压下来了，但明的面试就显得更重要了。”Lisa正色道。“你们···应该没问题吧？”
“我们是没有问题，但是人事部和那个工作调动部那边···”胡强眨眨眼睛，想打听一些消息。
“我也不太清楚，不过人事部的情况你们也有所了解，梅那边···”Lisa沉吟着，理论上来讲，梅是陆董的人，但她最近的态度又有些暧昧，也不知道在打什么主意。
而且人事部也不是她的一言堂，会将谁派下来，也不好。
至于调动工作组···呵呵···还需要多什么吗？
“强，如果明的结果不尽如人意，希望你能接受。”Lisa饱含深意的看了一眼胡强，她也怕迫事部搞事情。
“当然能接受了，无论是谁，进了迫事部，那都是我的员工。”胡强微笑着，却是让旁边坐着的兰尼不寒而栗。
嗯，迫事部有两种模式，分别对应两种员工。
好员工嘛，不用多，慢慢融入就好了。
心怀鬼胎的···卧底的下场一般不太好···
pS：胡强：面对大领导，你除了要表现自己的能力以外，也需要示弱哭穷，毕竟会哭的孩子有奶吃。（节选自某饶《十年老员工之路》）
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