这时候就需要考虑这个板块有没有场内的etf、可转债、中军股。
因为etf不是所有的板块都有，所以局限性比较大，况且手续费也比较高。
如果不是比较大的题材，一般不建议用EtF的买法，我也不建议你们去买。
可转债的话，就看爆发的板块有没有个股带债了。按照转债新规来，目前也就只有20cm的涨幅了。
倘若爆发板块的个股带债的话，很容易就会变成板块债。
板块债这玩意江总以前过的，你们当时应该是不在。
那我就简单下吧，可转债属于t+0，然后当买卖。
一般来有次新债和板块债、普通债，这几种类型。
次新债则属于新上市的债，这种债是不看正股的。就像我们买次新股一样，充满博弈性，一般来可转债的次新债表现都还不错，当然也有例外。
普通债的话，就是那种债股联动，正股涨停了债也大幅冲高。当然现在很多情况下，正股涨停了，债却没怎么动，这就属于杂毛债，资金都不屑于进来套利的。
与普通债相对应的那就是妖债了，股有妖股债也有妖债。不过你们也别想太多了，以后很难出现，因为可转债的监管也不轻松。
再下板块债，一般来一个板块整体表现良好，甚至板块是主流板块。
那板块内部的债就很容易变成板块债，这种债跟随的是板块变动，有时候跟正股没什么关联了。很多时候正股没怎么涨，板块债跟随板块来个20cm涨停，这种情况也不是没樱
可转债也是一个很好的套利方式，在面对板块当爆发没有好的出手标的时，可以选择这种进行套利。
中军股就是正常的套利模式了，没有好的选择它是最稳的。这种票我就不赘述了，你们自己买就知道了。
解决了套利问题，再回归可不可以出手的问题。
这种我觉得取决于你们自己的模式吧，能打板那就打板。不能打板的话，做趋势不妨当日别出手。
等一个合适的时间再出手买入，比如板块回调一下选择介入也没错。我一个朋友就是这样做的，如果他没有选择去其他公司，现在应该在这里叫你们做趋势。
今的会要不就这样了，你们回去自己复盘复盘，多总结总结好了。
江总还有什么需要补充的吗？没有的话就散会吧。”
“我没有什么补充的，好好做，等过段时间资金到位了你们都有机会去实战。
到时候按照收益可以分成，只要你们有本事，那我不介意让你们多赚一些。”
江诚顺势画了个饼给众人，当然这个饼还是有依据的。最起码江诚是准备按照这个来实施，所谓创造的收益决定奖金的丰厚程度。
江诚可不会像其他老板那样，靠压榨劳力来发展。都是建立在利益交换的基础上，将心比心。
散会后，孙川和江诚坐在交易室喝茶。
“川哥，最近进步很大啊。看来没有我你也可以独当一面了，以后要不公司就交给你来管？”江诚笑着道。
“江少，你是在开玩笑还是真的？”孙川留了个心眼，总觉得江诚是在考验他。
他最近也看了不少管理类的书籍，担心江诚认为他功高盖主。
事实上江诚也只是随口问问，一句玩笑话而已。只是经过孙川的脑补，才变得有些复杂。
“川哥你别多想，公司咱们共同管理。我的意思是你多负责一点管理上的活，正好也让你多锻炼锻炼。
我呢则负责对外的投资业务，咱们分工一下或许会更好。”
江诚提出了新的建议，他的想法就是孙川主内他主外。
孙川灌了一口茶，连忙将茶叶吐了出来，发出呸呸几声。
“江少，我觉得是不是应该成立各个部门啊？我看其他公司都分各个部门，我们只需要主管部门领导即可。
这样是不是更好一点，可以省去和下属沟通环节的麻烦。”
孙川按照他所了解的构思，一般来企业都是分财务部、销售部、投资部等等部门，这些部门权责分明，利于管理。
他们现在的问题就是，孙川分管的人比较多，又比较杂。而江诚呢则啥也不管，一个甩手掌柜好不自在。
“川哥，你想过体量没有？我们一个公司要什么各部门啊，又不是大型公司。
你要知道大公司划分部门其实也是无奈之举，就像一个庞大的机器是由许多个零部件构成的。
大公司的这些零部件都是可以进行替换的，所谓的岗位螺丝钉化。
按照职责去划分各部门，让每个部门领导去汇总问题，一些解决不聊再上报给高层。
此外层层划分，将各个问题在应有的环节解决掉，也是效率的一种。
大公司运转太过庞大了，不像咱们公司，管的人不多，谁出问题很快就解决了。
可以咱们和员工更近一些，大公司之间层级明显，下级发生的很难传到上级去，有时候也会产生一定的问题。
现在嘛，就不必想着这些了。川哥，你还是好好当你的管理者吧。”
江诚并不打算把公司划分出来，因为目前来看没这个必要，还没到那种效率缓慢的程度。
就像股市里的大资金一样，资金方便管理，大资金买票卖票都是一个复杂的过程。
“行吧，江少。真想让你体验下我的位置，每需要管那么多事。”孙川有些哀怨的道，对比江诚这个甩手掌柜，他忙的事情可真不少。
基本上大大的事情汇总，还需要做日常的交易，一切都显得那么麻烦。
这让他想到了孙超，要是孙超在还好一些，可以让他也分担管理工作。
可现在孙超并不在，这就有些头疼了。孙川想着等公司规模再大一些，就招专门的秘书帮忙解决部分问题。
当然如果能把孙超忽悠回来，三人并肩战斗再续辉煌那更好。
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