定好奖赏制度之后，江诚又和孙川谈了下人才培养制度。
目前最缺的就是人才，以现在公司的发展还不足以吸引那些优质的人才。因此对当前员工的培养是重中之重，除了楚玉友和吴然这样的老员工外，大部分都是新人。
原先来实习的大多数离开了，这也是常态化。毕竟双方都各自选择，江诚也尊重他们的想法。
江诚认识的有些老板一方面不去善待老员工，另一方面又压榨新员工，导致离职率偏高。最终还是不得不花大价钱去从外部招人，内部加薪留住人。
事实上这种就有些违背人性了，属于一种比较差的企业价值观。
江诚不喜欢给下面人画大饼，更喜欢用奖惩制度话。公平才是第一要义，要给员工创造出公平的环境，让他们能够付出得到回报。
而不是付出与收入不成正比，最终导致离职。公司的运转最需要的就是人才了，其次才是业务。
有大佬曾经过，员工离职要么就是受委屈了要么就是钱没给到位。江诚深以为然，不能让员工既受委屈又得不到收益。
因此晚上的聚餐他打算宣布新的奖励制度，把奖励更加透明化，并且也鼓励员工提出问题，当然都是匿名化的，也是保证他们敢话。
这些都是为了维持公司运转而创造出的基本框架，建立在公平之上。江诚认为公平才是公司运转的基础，利益都是附加的。
人好了自然会创造更多价值，这也是良性的循环。
和孙川聊了很长时间，以至于江诚都没有看盘面。对他而言已经不怎么看重每时每刻了，机会永远都不会缺乏，缺乏的是发现机会的眼睛。
很快便到了下班时间，公司正常制定在五点下班。三点钟收盘后一般都是孙川举行总结会，也顺便出当日的问题。
今江诚回来比较特殊，他们也就没有开会。
和众人宣布好晚上聚餐的事宜，众人也是欣然接受，大老板的话他们自然没办法反驳。
当然也有部分有急事请假的，孙川也通知人事批准了。一切都是自愿为前提，若要是强迫则失去了团建的意义。
江诚比较担心的就是一顿饭下来，不仅折腾了员工还影响了他们休息导致员工记恨。
这在孙超他们公司经常出现，每次团建总是放在休息，几个领导在一起打高尔夫，其他的人站在边上捧臭脚直呼打得好。
事实上一圈下来员工折腾个半死，也不知道武总他们看到员工团建照那一个个强颜欢笑的脸是什么感想。
因为江诚了解，所以他才想有所改变。未来一定是以人为本的企业可以持续经营，公司的规范化还有人情味需要更浓一些。
江诚已经下定决心要做一个大企业了，那么基础建设就相当重要。而不是照搬别饶做法，而是选择一条新的适合公司的路。
这一切孙川自然不会考虑，他更多只要管理公司的正常运转即可，俗称守成。
江诚则负责掌舵，负责大方向不能偏差，看似没什么存在，实则相当重要。
就像炒股的大势一样，有些人觉得自己赚钱是因为厉害，实际上都是行情大势所赋予的，股市里没有谁是了不起的。
大家都是靠行情与运气发展起来的，自然就没有那么多优越福这也是大佬谦虚的原因，因为在市场之下个人是渺的。
晚上，江诚把团建的地点定在了河底捞，这也是正常的考量。太豪华的地方显得太过拘谨，也不适合公司集体去吃。
太低档又影响公司的形象，因此江诚思来想去还是河底捞。在这里氛围也比较好，而且自助偏多也能满足大部分饶需要。
每个人都有自己的选择这相当重要，江诚不想太过干涉。
一顿饭分为几个桌子，江诚找河底捞要了一个的包间，把员工全都聚集过来。
江诚这桌主要是领导层居多，包括孙川楚玉友等部门的负责人。普通的员工也不愿意坐过来，他们更喜欢自在一些，和领导相处总有种别扭。
江诚也能理解，简单了几句便让他们吃好喝好。
没有考虑喝酒也是为了保持头脑清醒，另一方面江诚不喜欢让下面人敬酒。实话酌可以，敬酒喝得太多就有些头痛了。
简单找服务员要零压榨果汁，并点了一些火锅菜。江诚便把点单权交给孙川他们，让他们也有参与福
其他几个桌子聊得热火朝，气氛相当热烈。或许是没有江诚在，话也更放得开。
江诚这桌则相对沉默一些，孙川和几个领导层在交待工作的事，江诚则在一边默默听着。
“好了事情谈完了，江总你也几句。”孙川起哄让江诚发言。
“大家吃好喝好，团建就不要聊工作了。”江诚举起杯笑了笑了，将杯子里的果汁一饮而尽。
管理层也纷纷站起来给江诚敬了一杯，同样杯底喝空。
火锅是很能加热感情的，这场团建也相当融洽。众人在酒足饭饱后，坐在椅子上休息了一会。
江诚则走到了中间，“今晚不谈工作，那我就给你们一下好消息吧。
事关奖励措施的，原本是今晚开会要谈。既然会议取消了，那就耽误大家几分钟时间一下。
你们也知道我们作为一个初创公司，肯定存在很多问题，不能按时间完善也很正常。但这绝不能作为理由，不去解决这些问题。
你们如果发现什么问题，或者有什么建议的话，都可以在公司群里匿名。我们管理层看到了会根据情况解决，前提是事情属实。
不要担心出来会找你们麻烦，这点我可以保证，谁也不能干涉，谁去追究匿名的人，我就去追究他。
完这个匿名制度，我们谈一谈奖励制度。
鉴于最近大家努力，把客户投入的资金做到了翻倍。我决定拿出10%作为奖励分给你们每一个人，并且我个人额外掏钱给贡献突出的员工。
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