孙策、牧雪婷和慕楠做出决策后，立即着手实施。他们首先与一些供应商重新协商货款支付的时间，暂时缓解了资金的压力。
“这次多亏了大家的共同努力，供应商们才同意给我们一些缓冲的时间。”孙策在公司会议上道。
接下来，他们开始集中精力优化现有技术。技术团队日夜奋战，对现有的产品和服务进行改进和升级。
“大家再加把劲，一定要把这次的技术优化做好。”牧雪婷经常到技术部门给大家加油鼓劲。
在优化技术的过程中，他们遇到了不少难题。一些技术瓶颈难以突破，需要不断地尝试和改进。
“这个问题已经困扰我们很久了，必须想办法解决。”技术负责人着急地道。
孙策亲自参与技术讨论，与团队一起寻找解决方案。
经过多次的试验和调整，终于取得了一些突破。优化后的产品在市场上重新获得了一定的关注，销售业绩有了幅的提升。
“这是一个好的开始，但我们不能满足于此。”慕楠提醒大家。
与此同时，他们积极与其他企业接触，寻求技术研发的合作伙伴。但这个过程并不顺利，许多企业对悦传媒的技术实力和发展前景存在疑虑。
“我们已经跑了好几家企业，可他们都不太感兴趣。”负责外联的员工有些沮丧。
孙策鼓励大家：“别灰心，继续寻找，总会有合适的合作伙伴出现。”
终于，一家颇具实力的科技公司表示愿意与悦传媒合作。但对方提出了一系列严格的条件，包括技术共享、利润分成等。
“他们的条件很苛刻，我们要仔细考虑。”牧雪婷道。
孙策组织大家进行了深入的讨论和分析，权衡利弊后，决定接受对方的部分条件，达成合作协议。
有了合作伙伴的支持，技术研发工作得以顺利推进。但新的问题又出现了，由于合作双方在文化和工作方式上存在差异，沟通和协调变得十分困难。
“他们的想法和我们总是不太一样，工作很难协调。”项目负责人抱怨道。
孙策和慕楠花费了大量的时间和精力，在双方之间进行沟通和协调，努力消除分歧。
在解决内部问题的同时，市场竞争愈发激烈。竞争对手不断推出新的产品和服务，进一步挤压了悦传媒的市场空间。
“我们必须加快研发进度，尽快推出具有竞争力的新产品。”孙策感到压力巨大。
研发团队加班加点，经过艰苦的努力，终于完成了新产品的研发。但在新产品的测试阶段，又发现了一些质量问题。
“这可怎么办？产品马上要上市了，现在出现质量问题，会影响我们的声誉。”牧雪婷忧心忡忡。
孙策果断决定推迟产品上市时间，组织团队全力解决质量问题。
经过紧张的整改，质量问题终于得到解决，新产品顺利上剩但市场的反应却不如预期，销售情况并不理想。
“是我们的市场定位不准确，还是宣传推广不到位？”慕楠反思道。
他们对市场进行了深入的调研和分析，发现消费者的需求发生了变化，而他们的产品并没有完全满足这些需求。
于是，他们对产品进行了进一步的改进和优化，并调整了市场推广策略。但在这个过程中，公司的资金再次紧张起来。
“资金又不够了，这可怎么办？”财务经理着急地道。
孙策、牧雪婷和慕楠不得不再次寻找资金来源。他们考虑过银行贷款、引入新的投资者等多种方式。
就在他们为资金问题焦头烂额的时候，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给研发工作带来了巨大的影响。
“这些人才的离开对我们的打击太大了，研发进度可能会受到严重影响。”技术负责人道。
孙策一边努力挽留现有人才，一边加快人才招聘和培养的步伐。
“我们要为员工提供更好的发展空间和待遇，让他们愿意留下来。”孙策道。
经过一系列的努力，公司的情况逐渐好转。新产品的销售开始上升，市场份额逐渐扩大。但他们不敢有丝毫的松懈，因为未来还有更多的挑战等待着他们……
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