听着林向东又要大手笔投资绵城。
黎宏升和刘春兰也明白了。
这个女婿最近一直在忙的事。
就是要把吓死饶存款转化为投资。
刘春兰想了想，问道：
“向东，FIm一号基金的净值又有64倍多了。
年底你们还会安排分红吗？”
林向东微微一笑，答道：
“应该会安排分红的，可能考虑分红30%左右吧。
FIm一号在美股的仓位很低了。
芷涵这几在安排减仓港股。
接下来两三年，我们判断美股和港股都会走熊剩”
刘春兰点头一笑：
“那宏元集团就跟着你投资这些科技项目。
前几，我们完成了1.38亿股民生银行的收购。
每股9元，总共花了12.42亿。
持股9.99%，和希望集团并列第一大股东。
我们在银行的存款还有36个亿。
过几缴了华虹基金的10亿资本金，还剩26亿。”
林向东又道：
“FIm一号今年的净值增长可能达不到100%。
公司的客户盈利分成就是15%。
分成之后，我们考虑按净值的30%安排分红。”
“向东，为什么要分红那么多啊？”黎霞惊讶道。
林向东笑着答道：
“二姐，港股现在的总市值有5.5万亿港币。
现在港股的大盘指数处在历史高位。
如果接下来走两三年熊剩
很有可能会跌去一半左右。
我们的资金量比较大。
在港股可以选择的股票并不多。
给大家多分一点红，缩减基金规模。
过两年，等熊市跌得差不多了，又再进场。
你们拿到分红的资金。
也可以用来投资其他项目嘛。”
黎霞抿嘴笑道：
“看来，钱太多了也麻烦呀。”
杨曼也笑道：
“是啊，向东最近尽在想些怎么投资花钱的事。”
渐渐的，挺正式的投资讨论会变成了唠家常。
闲聊一阵，刘春兰又道：
“这摊子铺得越来越大。
黎霞正在备孕，准备怀三胎了。
明年得多招一些大学毕业生，多培养一些人才了。”
林向东点头道：
“妈，爸，宏元集团的业务架构和经营管理都面临着转型升级。
公司的管理结构，也需要逐步向控股型集团转型。
是时候告别家族企业的管理模式了。
我建议宏元集团考虑引进职业经理人。
开始探索现代企业的治理模式。
首先要引进两个关键岗位的经理人。
一个是cFo，首席财务官。
这个岗位很重要，可以考虑有大型企业工作经验的财务总监。
甚至有海外投资机构履历的高级经理人。
第二个是cho，首席人力资源官。
这个人，要制定集团化经营的人力资源战略规划，并监督执校
还有就是公司内部的沟通机制和激励机制。
全面统筹公司的人力资源管理工作。
这两个岗位，要考虑上百万的年薪来吸引一流人才。
另外，还要考虑给期权甚至股份。
宏元集团还要设置cEo，代替目前的总经理一职。
妈现在可以兼任cEo，将来也要考虑引进经理人。
cEo、cFo和cho，这三个职位对宏元集团的转型和未来发展很重要。
宏元集团现在不缺资金了。
接下来还有好几十亿资金等着投资出去。
整个公司的管理架构和治理模式。
都要考虑尽快的转型和升级了。”
黎宏升点了一根烟，思考一阵，点头道：
“宏元集团确实到了该升级的时候了。
这是一个系统工程，必须要做好准备。
步子不能迈得太大，也不能太快。”
林向东又建议道：
“可以考虑先把管理架构立起来。
引进cFo和cho这两个职位的高级管理人才。
然后安排初步的组织管理变革。
另一方面，就是加大现有中高层的培训力度。
中华网的上一任cFo蔡宗信博士，和现任的cFo曹玉伟。
这两位都有丰富的国际大公司职业履历。
我会请他们抽空来绵城跟你们交流。
另外，他们也有朋友可以推荐来宏元集团工作。
富乐文创简单一些。
也要考虑逐步引进和培养一批高级管理人才。
爸，妈，我希望你们在10年左右就能放心退休。”
讲到这里，林向东又看向张成和黎霞。
“成哥和二姐，特别是成哥，还需要更努力。
再有10年，一定要争取有能力挑起重任。”
张成摇头一笑：
“向东，听你这么讲，我感觉压力好大啊。”
林向东呵呵一乐：
“成哥，有压力才有动力嘛。
绝大部分企业在成长过程中都会面临经济周期影响。
扩张很快的，一旦资金链出问题，很可能就倒下了。
宏元集团不一样，二三十年之内都不会有资金压力。
宏元集团的房产、汽车和手机业务。
未来还会逐步发行股票，上市融资。
高价参股的民生银行，已经在筹划上市了。
在发展资金有充足保障的前提下。
现阶段，你们最重要的任务就是学习和成长。
宏元集团这样的家族公司，一定要向现代企业转变。
完成组织变革，实现现代公司治理模式之后。
才会成长为真正的家族企业。
欧美很多大公司其实都是家族企业。
他们聘请职业经理人运营公司。
自己通过董事会来把控企业的发展方向。
这样的企业才是可以继承的。
现在的宏元集团，只能叫做家族公司。
将来，宏元集团可能会有好几家上市公司。
那时候，家族企业就会以控股型的企业集团存在。
我们现在需要利用资本优势。
通过一个又一个的新项目投资。
来吸引高赌管理人才和技术类人才加盟。
同时塑造品牌形象、企业形象和社会形象。
还有就是逐步形成企业文化和价值观。
等你们从爸妈肩上接过这副担子。
再用三十年左右来完善一个家族企业集团的运营。
到时候，下一代也成长起来了，可以放心交班了。”
黎霞看着张成，抿嘴笑道：
“听见没，未来的大方向，向东都替你规划好了。
我们需要做的是一步步实现它。”
刘春兰也道：
“向东刚才讲的没错，我们有充足的资本来发展。
成长过程中，可以不断试错。
但是一定要有积累，自己要有成长。
公司的规范治理是关键。
引进和培养人才，又是关键的关键。”
黎宏升也点点头，看着张成：
“归根结底还是一个人字。
管理的核心，就在于如何驾驭人才。”
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