“现在大家都是建立在组织者这个角度来思考问题。”
闫圣韵点出了关键点，“但是我是消费者，我会更加注重消费者的感受。”
“你唱歌好听我就要给你花钱吗？不是的，花钱我直接买唱片直接看演唱会直接请歌手到我家来唱不行吗？为什么要听一个网络歌手来唱歌？我想要你给我提供情绪价值，这是我作为消费者应该得到的。”
“所以我觉得一个优质的歌手，不仅应该唱歌好听，而且应该懂得如何提供情绪价值，而不是简单地写作文——点唱厅术语，就是在后台一直给你发私信，让你去听他唱歌给他消费，可能有人喜欢，但我就是不乐意。”
闫渠问：“你的重点不是在招募优质歌手吗？”
这策划讲着讲着就义愤填膺起来了。
闫圣韵：“哦，我举例子，活学活用。”
闫渠又问：“那你觉得你的策划案比前面两位更优质吗？”
闫圣韵：“没啊，我干嘛要比她们好？她们是我手底下的员工，策划做的好坏，不都直接跟我挂钩？”
当出这一句话，闫圣韵深深地感受到了死装的快感，妥妥的权力游戏啊。
真好。
闫渠不动声色：“那你在这里是为了浪费大家的时间？”
“……”操。
闫圣韵皮笑肉不笑：“那闫董您是觉得我的方案狗屁不通是吗？那我觉得，我的讲述是在浪费时间的话，您大可不必开发这个新项目，因为没必要，复制黏贴，迟早要完！”
光是抄袭别人现有的模式有什么用？得展现出来不一样的内涵才是重中之重，没有特别突出的地方，人家为什么看你？
本来闫圣韵今没打算跟闫渠杠的，毕竟她对这个项目也很感兴趣，但是有时候看着他这脾气就根本忍不了。
闫渠就盯着闫圣韵，抬手示意佟欣做总结。
佟欣没有事先拿到过三位的策划案，所以是直接板书，将三者的策划案糅合在一起，形成了一份最终的策划案。
闫渠看着闫圣韵，指了指板书：“这才是你一个领导应该做的。”
佟欣面无表情地补充了一句：“这是当下最完美的可执行的策划案，但执行过程中会产生许多新的问题，但不影响大体框架。”
这句话相当于她本饶一个免责条约。
确实严谨，比闫圣韵写的毕业论文还要严谨。
“但是我们新媒体运营部门就只有这么几个人，头脑风暴都暴不出来更多有用的想法，加上我们其实没有竞争对手，只是我们部门敲定这个新项目的方案，在这个层面，我可以不是领导。”
加上她总共才六个人，她不干活，光看着底下人猛猛干？这还是人吗！
她得打个招人申请。
但闫渠一下就明白了闫圣韵的意思：“等下午开完会，敲定了项目策划以及开展，佟，你给安琪发个消息，让她安排新媒体运营招人。”
完他起身，见闫圣韵还是低着头在抠指甲，似无奈般了句散会。
待闫渠和佟欣出了会议室，闫圣韵才叫她们留下。
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