在这一系列打压下，华兴手机的销量和利润暴跌。
2018年的时候，以q2举例，全球手机利润水果拿走62%，三星拿走17%，华兴拿走8%。
按华心发展计划，自己应该是在2019年后陆续在销量上超过三星水果，并在利润上逐渐追赶三星水果。
结果遭漂亮国抽风一样铆足劲打压后，到2023年第一季度的最新数据，前几名变成了三星销售占全球22%、水果占21%、大米占11%、poop占10%、vovi占7%。
利润方面，水果占全球手机利润的80%，水果加三星总共占96%，水果三星吃肉，中国手机厂商只能喝一口汤。
华汹一季度只有可怜的650万部的销量，直接不纳入重点统计，被归为other品牌。
从2018年全年的2.06亿台销量，跌到2023年一季度的650万台，估计一年就2500万台左右。
总共只用了四五年时间，就被漂亮国打到销量只有原先的12%。
漂亮国制裁的压力之大，可想而知。
漂亮国政府之所以对华兴这么凶狠，就是为了阻止华兴产业升级，将高端产业的利润牢牢掌握在自己手里。
水果和三星的利润，其实都是流向漂亮国人口袋的。
三星的控制权还在李家手里，但他们的红利主要是漂亮国拿走的，三星股权结构里，外国投资者占比达55%，主要是漂亮国华尔街的金融财团，大股东和关联企业的占比达21%，韩国投资者占股19%。
普通股漂亮国资本占一半，优先股里，漂亮国投资者高达89%，韩国投资者仅占比10%。
华兴从2019年被漂亮国痛击后，是靠运营商基站、企业网络服务、云计算等It服务渡劫，还造成内部一部分人极想造车，从而创造新鲜利润点的迫切需求。
而poop、大米不一样，他们家没有这么多业务，主收入渠道几乎只有手机，他们家经不起捶打，漂亮国要是下禁令，对poop、大米是毁灭性打击。
像poop旗下哲库研发的4nm芯片已经较为先进，2nm的预研也已经开始，就跟当年的华兴一样，开始染指漂亮国最核心利益。
水果这样的公司一定不会坐以待毙，就会施压漂亮国政府里的参议员众议员，提前将对手扼杀在萌芽期。
华兴血厚，手机部门惨到这种程度，2022年全年还能做到6423亿营收，净利356亿。
但华兴其实也是扛了多少顿毒打，要知道华兴2019年净利是627亿元、2020年是646亿元、2021年是1137亿元，2022年这个356亿利润的数据相比过去是重重摔了下来，但华兴咬着牙还能撑得住。
“对了陈总，” 林雨晴眼睛很亮，“正式计划也同意按照您的想法聚焦国内外的顶尖高校，合作方式兼具“主动挖掘”与“生态绑定”。”
“还总结这样去构建“人才-高校-产业”的闭环生态，其核心逻辑是将学术顶尖人才直接导入一线研发，缩短技术商业化路径。”
看着秘书崇拜的目光，陈默却是心如止水。
自家人知道自家事，自己提前搞出来的才少年计划不过是步人后尘，抄还能抄不明白？
实际上陈默不知道的是，陈默这作业抄的还真差点就没抄明白。
毕竟前世发生过的事情，在今生都没有发生过，前世的才少年计划是被卡脖子以后的产物。
今生因为时间轴不一样、内外部环境都不一样，所以陈默提前推出的才少年计划受到的阻力可以是前所未有的大。
不然你当两个月前为什么只有19级的It部hR负责人黄珊敢跟陈默拍这个桌子，可以陈默搞出来的这玩意儿不知道要在全公司“倒挂”多少饶薪水。
是黄珊身后站着的华兴无数个17到19级的老专家给她的底气。
就在昨，陈默收到徐平微信的时候是有些紧张的，[陈默，老夫要去舌战群儒了。]
从微信消息看，对面的徐平倒是难得跟陈默开起了玩笑。
陈默紧张的原因是《才少年计划》这玩意儿是第二次上董事会了，中间还经历了一次高管联席会议。
这个高管联席会议陈默也参加了，除了乌烟瘴气很难用别的形容词去描述。
陈默去年12月底提交的计划，整整两个月都没结果，真不是华兴效率慢，而是陈默丢了个烫手山芋上去都不为过。
《才少年计划》好处是千金买马骨，但坏处也显而易见，破坏了整个公司的薪酬结构体系。
看足球的人应该都知道，某个球员索要的高薪酬一旦被允许，就是破坏了整个球队的薪酬体系，那接下来必然是一系列的连锁反应。
对于公司其实也一个道理，句不好听的陈默这是在动摇华兴二十年建立的职级体系。
就在一前，上午7:50，董事会战略决策中心的环形会议室里弥漫着现磨咖啡的香气。
紫檀木长桌表面倒映着八张神色各异的脸。
好消息：陈默的老大哥左梦安进董事会了。
坏消息：除了徐平和左梦安，以及态度不明的冯庭波，其他人都不太赞成，就连郑非的态度也不算是特别清晰。
胡向东把老花镜推到头顶，又一次翻看这个让他无比头疼的《才培养计划》，突然用钢笔重重敲了敲桌子：“这个薪资结构，是要把公司变成华尔街投行？”
他有几句话一直压在心里实在不忍心对老搭档出口。
陈默还，他可以胡闹，你徐平多大年龄了也跟着胡闹？
亏得郑总还总你徐平是公司最稳重的董事，我看你是最不懂事。
“这是战时特别方案。” 徐平点开陈默给他准备的ppt，全球顶尖人才的分布图在会议桌尽头的幕布上亮起。
“过去两个月里，我们分析了顶级人才的工作产出，得出的结论是一个顶尖人才的结果输出是大于一个由至少5个高级专家组团队的输出结果。”
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