周林的话，让在座的人不由内心一紧。
涉及到高管，那最少是个子公司副总经理级别的，比张海霞的级别都要高一级。
这种级别的高管，整个华食集团也就二十人出头。
如果是子公司总经理或华食集团一级部门的总经理，整个华食集团加起来也就不到十人。
此时大家的脑子就已经开始情不自禁的转起来，华食集团的那么十几个高管都在脑子里过一遍。
至于为什么不是二十多个，因为有些高管的情况肯定不会存在问题，例如黄丽、章帆、李月灵、王佳、凌燕这些陪着苏易一起创业的高管。
此时大家的眼神充满了期待的焦虑感，又希望周林出来，又怕出来的人和自己有关系。
周林停顿了片刻，组织好自己脑中的思路道：
“苏总，何总，我们调查发现，任宏宇的入职时是市场部下的营销中心经理，后来营销部独立后，任宏宇一路提拔到营销部的副总经理。”
“当时任宏宇的选择是目前麦当佬副总裁王佳亲自决策的，当时的三位候选人，任宏宇的综合得分只是排第二，最终王总拍板定的任宏宇。”
“我们调查了任宏宇入职后的提拔，基本都与王总有直接关系，当初提拔副总监也是破格的，入职三个月就提拔了。”
“不过我们目前调查来看任宏宇和王总没有什么亲属、朋友的关系链，当然王总当初提拔不只是任宏宇一人，同期的还有另外一位高管，现在市场部的副总经理郭襄。”
“因为没有直接证据，所以我们无法去辨别王佳是否与任宏宇有关系链，或者利益链。”
周林的话还没完，在座的人都一脸震惊。
黄丽更是惊恐的道：“不可能，王佳的性格不可能会存利益瓜葛。王佳是康城人，任宏宇肯定不是康城人。”
黄丽手下的三员大将，李月灵、凌燕、王佳，很多人都知道她最欣赏喜欢李月灵，其次是凌燕。传的最多的是王佳最不受她欣赏。
但是要有可能有利益瓜葛或者以权谋私，黄丽最信任的是王佳。
因为王佳那种傲气和坚韧的性格，不可能会去做这种事情，这不符合王佳的性格。
李月灵的眼睛也是瞪的铜铃大，她和王佳私下关系虽然不是很好，但是王佳的性格她太了解了。
王佳的内心那种不服输，或者要和她与凌燕较劲的那个念头，李月灵不相信王佳这么傲气的人，怎么可能会为了利益以权谋私。
张海霞和徐慧云在边上听到，人都差点软下去，如果她们门店的事情牵扯到王佳，别大老板怎么发火，就黄丽的怒火会再度烧到她们身上。
虽真的王佳有问题，那也是王佳的问题，但是城门失火，殃及池鱼，她们肯定是逃不开老板们的再次怒火。
更何况王佳现在很得章帆赏识，王佳和章帆在公司可有一大群追随者，真的牵扯到王佳，这些中高层管理也会对她们的意见很大。
苏易的内心实际也不相信，因为步行街苏伊士门店的服务员，除了黄丽，他最欣赏的应该是王佳。
虽然王佳现在的职位一直被李月灵和凌燕压着，那也是苏易尊重黄丽的意见，毕竟黄丽是主管领导。
王佳现在担任麦当佬的副总裁，麦当佬的级别在整个华食集团是高半级的，比苏伊士公司、市场部这些一级部门或子公司都高半级。
并不是麦当佬比苏伊士强多少，而是麦当佬的收入规模比苏伊士大很多，而且章帆调任过去，为了平衡与黄丽的关系，所以麦当佬的级别会高半级。
章帆担任的华食集团高级副总裁，整个华食集团只有一个高级副总裁，未来赵敬城入职就是第二个。
王佳担任麦当佬副总裁，同时也是华食集团的副总裁，所以级别上和李月灵、凌燕是一样的，只是没有独当一面而已。
苏易看了看何华道：“何总，你怎么看，要不要问问章帆。”
苏易根据周林的话大致的回想了一下，任宏宇入职的时候还是何华担任华食集团的总裁，那时候负责市场营销方向的是章帆，王佳是在章帆手底下。
所以王佳的工作内容，章帆最了解，其次是何华。
何华沉思了一会，一脸严肃的看向苏易道：“我觉得王佳没问题，正常的干部任用提拔。”
何华的话一出来，别苏易的脸色平和了下来，其他饶也就像内心放下一块石头一样轻松了下来。
虽然都不相信王佳会存在这种问题，但是内心还是会担心。
因为王佳出问题，那影响力真的太大了，大到会影响整个华食集团。
对于苏易来，就像别人自己的孩子做了坏事，内心坚信孩子不会做，但是又担心别人确认是孩子做的。
何华看了看苏易，继续道：“任宏宇入职的时候，的确是面试综合评估分不够，事后章帆找我汇报过王佳不符合流程的原因。”
“当时我们华食集团处于发展期，管理人员多数是内部提拔的，我们需要引入外部更多先进的经验，在那段时间我们是大力的对外招聘中高层。”
“任宏宇和郭襄两人是当时王佳破格录取和提拔的，整个过程我是知道的。”
“抛开品德问题，单看任宏宇这一年多的业务能力，还是成果很大，我相信黄总是有直观感受的。”
“郭襄现在也是华食集团的高管之一，也是年轻有为，很有冲劲的人。”
“所以综合来看，我的判断王佳是没问题的，只是当时提拔过程中的确有些流程问题，但是事后也报备过。”
苏易听着不由的点零头，那段时间是华食集团疯狂发展的时候，现在很多中高管都是那时候招聘进来的。
听着何华的话，先斩后奏的事情，王佳的确干的出来，怪不得周林会怀疑王佳，要是王佳都正常走流程，周林也找不到什么异常。
周林的监察部对业务无法评估好坏，所以无法去判断任宏宇业务能力，只能通过入职晋升流程来审查。
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