初冬的午后，阳光透过玻璃窗洒在老领导家的客厅里，暖意融融。林特意抽时间登门拜访，手里拎着两袋从江山新收的稻米——这是老领导当年最爱的粮食，也是两人过往共事时光的见证。
老领导早已在门口等候，看到林，笑着拍了拍他的肩膀：“来得正好，我刚泡了今年的新茶，咱们好好聊聊。”两人坐在沙发上，没有过多寒暄，话题很快就聊到了“共赢”战略的推进与中枢人才建设上。
林坦诚地分享帘前的工作进展：“‘数字共赢’和‘绿色共赢’都在稳步推进，但基层和海外团队都缺能扛事的骨干，最近正在梳理人才梯队，想把更多年轻有为的干部提上来。”
老领导端起茶杯，轻轻吹了吹热气，眼神变得严肃起来：“提拔人是大事，关乎‘共赢’事业的根基，不能只看能力，更要重品德。当年你在江山，我就常跟你，‘德不配位，必有灾殃’，现在到了中枢，这话更要记牢。”
他顿了顿，举例道：“有些干部能力强、思路活，但私心重，把岗位当跳板，这样的人哪怕短期能出成绩，长期来看也会出问题；而有些干部，或许经验稍欠，但为人正直、踏实肯干，愿意沉下心为老百姓做事，这样的人培养好了，才是‘共赢’的长久保障。”
林认真听着，不时点头：“您得对，我最近也在反思，之前看项目落地成效多了些，对干部品德的考察还得再细化。比如陆亦可、周正，不仅能力突出，更重要的是他们始终把‘务实为民’放在第一位，做事有底线、有担当，这样的人才能让人放心。”
“你能看到这一点就好。”老领导欣慰地笑了，“德与才，就像鸟的双翼，缺一不可。德是方向，才是动力，只有两者结合，干部才能走得稳、走得远，‘共赢’的路才能越走越宽。”
两人又聊起了过往在基层的经历，老领导回忆起林当年在江山蹲点，顶着烈日帮农户测土壤、算增产漳场景，感慨道：“你当年能沉下心做实事，靠的就是‘为民’的初心，这份品德比什么都重要。现在提拔干部，也要找像你当年那样，心里装着老百姓、不计较个让失的人。”
林心中触动很深，他拿出随身携带的笔记本，认真记下老领导的叮嘱：“您的提醒我记在心里了，后续人才考察会把‘品德’放在更突出的位置，既要通过工作实绩看能力，也要通过日常表现、群众口碑看品德，确保提上来的每一个干部，都是德才兼备、能担重任的人。”
拜访结束时，老领导送林到门口，拍了拍他的肩膀：“你肩上的担子重，但只要守住‘任人唯贤、德才兼备’的底线，身边就会聚集越来越多志同道合的人，‘共赢’的事业就一定能成。”
林走出老领导家，冬日的阳光洒在身上，心中满是豁然。他掏出笔记本，看着上面“德才兼备”的字迹，更加明确了接下来的人才工作方向。他知道，老领导的提醒不仅是经验之谈，更是对“共赢”事业的期许——只有把德才兼备的干部选拔出来、培养起来，才能让“共赢”的初心代代相传，让这份惠及全球的事业，在正确的轨道上稳步前校
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